Tecer Group
Kariyer
-
Yetenek ve Potansiyel:
İşe alım sürecimizde öncelikle adayların sahip olduğu yetenek ve potansiyeli değerlendiriyoruz. Uyumlu ve yenilikçi bir ekibin parçası olabilecek adaylara odaklanıyoruz.
-
İş Tanımı ve Beklentiler:
Adayların, iş tanımı ve beklentilerimizle uyumlu olup olmadığını değerlendiriyoruz. Her pozisyon için belirlediğimiz gereksinimleri ve beklentileri adaylarla net bir şekilde paylaşıyoruz.
-
Görüşmeler ve Değerlendirme:
Adaylarla gerçekleştirdiğimiz mülakatlar ve görüşmelerle, iş tecrübelerini, yeteneklerini ve kişisel özelliklerini değerlendiriyoruz. Bu süreçte adayların şirket kültürümüze uyum sağlayabileceklerini belirlemeye çalışıyoruz.
-
Eğitim ve Gelişim:
Çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek için çeşitli eğitim ve gelişim programları düzenliyoruz. Yenilikçi teknolojileri ve iş uygulamalarını öğrenmelerine olanak sağlayarak, kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı oluyoruz.
-
Performans Değerlendirmesi:
Düzenli performans değerlendirmeleri yaparak, çalışanlarımızın güçlü yönlerini belirliyor ve gelişim alanlarını tespit ediyoruz. Bu şekilde, her çalışanın kariyer hedeflerine ulaşmasını destekliyoruz.
-
İç Yükselmeler:
İç yükselme fırsatları sunarak, çalışanlarımızın kariyerlerini şirket içinde ilerletmelerine olanak sağlıyoruz. Yüksek performans sergileyen ve potansiyelini gösteren çalışanlarımızın daha sorumluluklu pozisyonlara yükselmesini teşvik ediyoruz.
